РАБОТА

ТВОИ ПРАВА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ В СФЕРЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА

 

В соответствии со статьей 9 «Дополнительные гарантии права на труд» Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.1996 г. № 159-ФЗ:

П.1.Органы государственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости) при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет осуществляют профориентационную работу с указанными лицами и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья.

П.3.Должностные лица, виновные в нарушении условий трудовых договоров, регулирующих их отношения с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

П.5.Ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в республике, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе.

Органы службы занятости в течение указанного срока осуществляют профессиональную ориентацию, направляют для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, организовывают трудоустройство лиц данной категории.

П.6.Работникам — детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях. 

 

Как писать резюме?

Правильно составленное резюме облегчит непростой путь в поисках подходящей работы. Оно должно быть удобным для чтения, кратким, но и в тоже время содержать все Ваши преимущества, которые будут способствовать эффективной работе на конкретной должности. Помните, что множество из просматриваемых резюме проходят бегло, поэтому Вы должны суметь заинтересовать, подчеркнув все основные моменты. Кроме того, умение составить краткое резюме, будет иметь положительный эффект, если Вы предпочитаете искать работу с помощью газет или интернета.

С чего начать составление резюме

Резюме составляется объемом не больше одного листа, при этом Вы должны уложиться в эти рамки, даже несмотря на большой опыт работы и другие достижения. Перечислять надо только наиболее важные моменты, а подробности можно раскрыть на собеседовании.

В первую очередь, укажите полностью свою фамилию, имя, отчество.

Сразу же рекомендуется указывать должность, на которую Вы претендуете. Желательно, чтобы формулировка в точности совпадала с требованием работодателя. Отдаленная фраза вроде «ищу интересную работу» может только отпугнуть потенциального работодателя.

Далее обычно указывают образование либо опыт работы. В каждой отдельной ситуации расположение этих пунктов зависит от Вас. Ведь главное, чтобы, прочитав резюме, можно было убедиться в наличии у Вас необходимых знаний и навыков. Единственная тонкость резюме – изложение должно вестись в обратном хронологическом порядке. А если это касается опыта работы, то желательно не затрагивать Вашу биографию более, чем на 10 лет назад. Поэтому не стоит путать резюме с автобиографией.

Образование

При указании полученного образования все должно быть целенаправленно расписано. Во-первых, указывать только те учебные заведения, в которых Вы получили образование, имеющее отношение к вакантной должности. Во-вторых, учитесь правильно преподносить информацию. Например, если Вы претендуете на должность юриста и обучались на специальности «хозяйственное право» в К-ском университете экономики и управления, то не стоит нагружать резюме лишней информацией. Достаточно будет указать только аббревиатуру (БГУ 2009—2014гг., специальность: «хозяйственное право»).

Опыт работы

То же самое касается и опыта работы. Необходимо сосредоточить внимание только на тех занимаемых Вами ранее должностях, которые позволили получить необходимые навыки работы в выбранной сфере. Простая выдержка из трудовой книжки является не лучшим вариантом составления резюме. Указывая занимаемую должность и годы работы, рекомендуется также раскрыть и круг исполняемых Вами обязанностей на каждом их предыдущих мест работы. И снова же, указываются обязанности конкретно связанные с занимаемой должностью. Украшение офиса шариками можно указать в резюме секретаря, но никак не менеджера по работе с клиентами. Резюме – это описание сильных сторон специалиста, а не художественное произведение. Если же хотите подчеркнуть свою индивидуальность и превосходство, то лучше упомянуть о своих достижениях, нововведениях в данной области.

Личные качества и навыки

Далее небольшим пунктом в резюме идет раскрытие Ваших дополнительных навыков. Как правило, это владение компьютером, различными языками, наличие водительского удостоверения. Каких же здесь не стоит делать ошибок?! Например, не стоит заострять внимание, на знании английского языка, если Вы всего лишь прошли краткосрочные курсы. В резюме четко указываются лишь преимущества: если английский – то уровень знаний; если компьютер – то программы, которыми владеете, скорость набора и т.п.; если водительское удостоверение – то открытые категории. В качестве дополнения желательно раскрыть Ваши личные качества, только без преувеличений. И если есть, то укажите наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.

Такой тонкий момент – описание в резюме Ваших недостатков. Хоть это и означает, что Вы объективно оцениваете собственные возможности, но в резюме этого делать не стоит. Лучше будет вспомнить о своих недостатках при проведении собеседования, и только в том случае, если Вас об этом спросят.

В заключение резюме указывается контактная информация. Если же Вы в резюме кроме всего прочего укажете уровень желаемой зарплаты, то не только покажете себя как человека, который знает, чего хочет, но и оградите себя от нежелательных предложений.

Если Вы не уверены, что сможете самостоятельно правильно составить резюме, можете обратиться за помощью к кому-либо. Например, если Вы ведете поиски работы через кадровое агентство, некоторые из них предоставляют такую услугу. Но, как правило, если у Вас уже есть опыт в поиске работы и имеется четкое представление о требованиях к желаемой должности, то составить резюме будет не трудно. Главное, найти «золотую середину» в составлении описания своей личности как специалиста.

Напоследок следует сказать, что в нынешнее время хорошим тоном считается прикреплять к своему резюме сопроводительное письмо. В нем вы сможете раскрыть нюансы, не позволительные или не укладывающиеся в рамки резюме. Помимо всего прочего это покажет ваше ответственное отношение к поиску работы. А правильно составленное сопроводительное письмо еще и увеличит шансы на то, что ваше резюме будет выделено среди остальных и в конечном итоге прочтено работодателем.

 

Как не допустить нарушения своих прав на работе

Наемному работнику важно не только уметь защищать свои трудовые права, но и не допускать их нарушения. Добиться этого вполне реально. Вот несколько простых рекомендаций.

1. Тщательно выбирайте работодателя

Конкретных советов о том, как выбрать работодателя, вам, конечно, никто не даст: дело это сугубо индивидуальное. Но подойти к вопросу нужно серьезно и вдумчиво, ведь речь идет не только о профессии и должности, но и о конкретном учреждении, в котором вы будете работать. Поэтому не спешите с выбором. Прежде всего, наметьте себе критерии, по которым будете оценивать работодателя.

Наиболее важные из них – это:
— стабильность,
— размер зарплаты и прочих выплат (транспортные расходы, мобильная связь и т.п.),
— соблюдение ТК РФ (оформление по трудовой книжке, «белая» зарплата, оплата больничных листов и т.п.),
— условия и режим работы,
— удаленность от дома,
— возможность карьерного роста,
— отношения в коллективе.

Постарайтесь получить максимум информации о компании на собеседовании. Очень важно правильно расставить приоритеты. К примеру, для молодого специалиста приобретение профессионального опыта гораздо важнее, чем соцпакет или близость к дому. Если есть возможность, пообщайтесь с потенциальными коллегами – пусть они расскажут, в каких условиях вам придется работать. Очень много полезного сейчас можно почерпнуть и в Интернете. При желании вы найдете не только официальную информацию, которую выкладывает в сеть сам работодатель, но и неофициальную, вплоть до атмосферы в коллективе. Некоторые ресурсы публикуют отзывы о компаниях, «черные списки» недобросовестных работодателей и т.п. Правда, нужно понимать, что эти данные субъективны, и не принимать все за чистую монету.

2. Заключайте трудовой договор

В соответствии с ТК РФ, трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между работником и работодателем. Поэтому обязательно настаивайте на том, чтобы его подписать. Если этого не сделать, то при возникновении трудовых споров вам нечем будет подтвердить факт трудовой деятельности у вашего работодателя. А значит, защитить свои права вы не сможете.

 3. Не участвуйте в нарушении собственных трудовых прав

Не закрывайте глаза на незаконные действия работодателя, это очень опасно. Во-первых, он уверует в свою безнаказанность и не будет соблюдать ваши права и в дальнейшем. А во-вторых, вы сами можете стать нарушителем закона. Например, работник, который получает зарплату «в конверте», фактически скрывает доходы и уклоняется от уплаты налогов, а это экономическое преступление. Трудовые отношения с нечестным работодателем разумнее всего прекратить.

 4. Читайте законы

Грамотный работник должен знать законы и уметь их применять. Это поможет вам не только избежать нарушения ваших трудовых прав, но и приобрести репутацию серьезного делового человека, заслуживающего уважительного отношения. Найти тексты законов и законодательных актов сейчас можно не только в библиотеках: их публикуют и в центральных газетах, и на специализированных Интернет-сайтах.

5. Консультируйтесь у юристов

Как известно, законы пишутся тяжелым юридическим языком, который очень сложен для восприятия. Поэтому, если вам что-то неясно, обращайтесь к профессиональным юристам. Они помогут вам не только понять, как закон действует, но и подготовиться к защите своих прав, если возникнет такая необходимость.

6. Защищайте свои права

В нашем законодательстве заложены три основных способа защиты трудовых прав работника. Это государственный контроль, помощь профсоюзов и самостоятельная защита. Пользуйтесь ими при любых попытках нарушить ваши права. Не давайте себя запугать или запутать. Помните: если закон на вашей стороне, бояться вам нечего.

 

Информация по трудоустройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей из замещающих семей, лиц из их числа

За 2014 год за содействием в поиске работы в службы занятости населения обратились 450 человек из числа детей-сирот и лиц, оставшихся без попечения родителей (0,5% от числа граждан, обратившихся за поиском работы), из них признаны безработными 279 человек. Сняты с учета 329 человек, в том числе трудоустроено 188 человек, из них на постоянные рабочие места 24 человека.

В рамках государственной программы «Содействие занятости населения Республики Башкортостан» дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, получили государственные услуги по:

-временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время – 154 чел.,

-профессиональной ориентации – 253 чел.,

-социальной адаптации – 67 чел.,

-психологической поддержке – 42 чел.,

-профессиональному обучению – 20 чел.,

-стажировке выпускников учреждений профессионального образования приняли участие 3 чел.

В ярмарках вакансий приняли участие 142 человека.

В период безработицы детям-сиротам и лицам, оставшимся без попечения родителей, впервые ищущим работу выплачивалось пособие по безработице в размере уровня средней заработной платы по Республике Башкортостан (средний размер заработной платы по РБ на январь-октябрь 2014 г. составил 24 010,2 руб.) В структуре получающих пособие по безработице, доля детей-сирот впервые ищущих работу составила за 2014 год – 0,5% (105 человек).